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 未簽勞動(dòng)合同，外賣騎手在配送過程中不慎受傷，人社局作出工傷認(rèn)定后，其所在公司對(duì)此不服，外賣騎手的合法權(quán)益如何保障？近日，黃岡市浠水縣人民法院成功化解一起外賣騎手工傷認(rèn)定行政爭(zhēng)議案件，對(duì)人社部門作出的工傷認(rèn)定確認(rèn)有效，外賣騎手順利獲得工傷賠償款共計(jì)10萬余元。

 2023年5月24日，胡某入職湖北某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司擔(dān)任外賣騎手，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。同年6月30日，胡某在送餐途中駕駛電動(dòng)車不慎摔倒，導(dǎo)致左側(cè)肋骨骨折。2024年6月24日，人社部門經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定胡某受傷屬于工傷，但湖北某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司對(duì)此不服，認(rèn)為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，遂于同年12月20日向浠水縣人民法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定決定。

 本案中，其核心爭(zhēng)議在于胡某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

 湖北某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司則主張，胡某作為靈活就業(yè)人員，其接單行為屬于自主承攬，公司未對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理，雙方形成的是雇傭關(guān)系，有購買的雇主責(zé)任險(xiǎn)為證，故認(rèn)為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

 承辦法官在審理中發(fā)現(xiàn)，盡管雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但胡某的工作內(nèi)容、時(shí)間安排及報(bào)酬結(jié)算方式均符合勞動(dòng)關(guān)系特征，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者受用人單位管理、從事有報(bào)酬勞動(dòng)的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

 經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達(dá)成工傷賠償協(xié)議，湖北某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司自愿撤回起訴，并一次性向胡某支付工傷賠償款共計(jì)102000元。

法官提醒

 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)利受侵犯，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？承辦法官指出，要第一時(shí)間留存相應(yīng)證據(jù)，通過平臺(tái)企業(yè)或平臺(tái)用工合作企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部溝通渠道、申訴機(jī)制等，與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題；也可向所在工會(huì)組織或當(dāng)?shù)毓?huì)組織請(qǐng)求予以支持和幫助。